Nous mettons à la disposition des familles des intervenantes expérimentées, qualifiées et formées. Nous garantissons ainsi la sécurité et l’épanouissement de l’enfant.

 

Recrutement et profil des nounous

Les candidates sont contactées pour un premier entretien individuel. Notre critère de sélection : leur expérience et leur diplôme. Les profils varient : assistantes maternelles, assistantes de vie / auxiliaires puéricultrices ou étudiantes.

Le contrôle des références

Il est nécessaire, pour des questions de sécurité et de qualité des services, que les candidates puissent apporter des références suffisamment convaincantes. Le responsable du recrutement contacte les différents employeurs ou lieux de stage afin d’évaluer le vécu des candidates et leur faculté d’adaptation.

Charte des intervenantes

Une charte est signée par les candidates retenues. Elle reprend des principes essentiels tels la politesse, le port d’une tenue vestimentaire correcte, l’interdiction de fumer …

Encadrement et formation des intervenantes

Une fois salariée, chacune de nos intervenantes bénéficie d’un encadrement très étudié, qui se caractérise par un plan de formation accru.

En effet, engagés dans une démarche de certification depuis juin 2009, les Chérubins investissent activement dans la formation des intervenantes : tout au long de l’année, des actions de formations sur le thème de la petite enfance sont proposées (hygiène et alimentation, sécurité, créativité et psychologie de l’enfant, etc.).

De même, nous incitons et accompagnons toutes les intervenantes désireuses de s’engager dans des formations diplômantes comme le CAP, le BEP petite enfance ou le Certificat de Compétences Professionnelles, module petite-enfance.

Enfin, la formation de Sauvetage Secourisme du Travail mention petite enfance est proposée aux candidates qui le souhaitent.