Les Chérubins
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3 offres d'emploi sont disponibles

Auxiliaire Petite Enfance

Offre basée à ITTENHEIM

Description du poste

Accompagnement des enfants et des parents dans la bienveillance au quotidien Polyvalence, dynamisme et rigueur Dynamisme

 
Formation
CAP petite enfance ou Auxiliaire de puériculture
Expérience
3 ans en établissement d'accueil du jeune enfant

AUxiliaire petite enfance

Offre basée à echirolles

Description du poste

micro crèche d'échirolles Accompagnement des enfants et des parents dans la bienveillance Polyvalence, dynamisme et rigueur CDD de 24h semaine du 14 janvier au 14 février 2019 possibilité de renouvellement 1 mois supplémentaire

 
Formation
CAP petite enfance
Expérience
exigée 2 ans en établissement d'accueil du jeune enfant (--3ans)

REFERENTE TECHNIQUE - EJE

Offre basée à Chateauneuf-Grasse

Description du poste

Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la micro-crèche et travaille en coopération avec la direction pour assurer la qualité de service et a également un rôle de management du personnel. Il/elle assure des missions de gestion administrative ponctuellement, managériale et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs. Il/elle rédige, anime, suit et évalue le projet pédagogique de la structure. Il/elle assure des missions de formation auprès du personnel de la petite enfance. Principales activités: Travail auprès des enfants : -participer à la prise en charge quotidienne des enfants en veillant à la satisfaction de leurs besoins et en proposant des activités d’éveil - contribuer à la réalisation de projets spécifiques et d’activités innovantes. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que le/la Référent(e) technique propose un programme d’activités en collaboration avec l’équipe. - veiller au renouvellement des activités auprès des enfants notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (musique, spectacle…) - réaliser, avec l’équipe, la synthèse et le bilan d’évolution de certains enfants (répondre aux questions des membres de l’équipe concernant l’apparition d’éventuels signes de l’enfant ou faire appel à d’autres professionnels de la petite enfance) - entretenir avec l’équipe un environnement accueillant et stimulant autour des enfants (aménagement de l’espace, achat de matériel pédagogique, respect de la sécurité des lieux…) - gestion des présences et des absences des enfants, prévision des départs -participe au bon fonctionnement de la crèche : réalisation de la cuisine, de l’entretien Travail auprès des parents : -rencontrer les parents, expliquer le fonctionnement de la crèche et gérer les inscriptions, établir les contrats d’accueil -offrir un soutien aux parents et jouer un rôle préventif et éducatif : conseils par rapport au développement de l’enfant et proposition d’intervention de professionnels - organiser des réunions d’information ou à thèmes - rôle de médiation entre les membres de l’équipe et les parents lorsque des difficultés se présentent Travail auprès de l’équipe : - participer au recrutement du personnel -gestion des temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec les instructions de la Direction -gestion des absences et des remplacements du personnel en liaison avec la Direction - animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers (répondre aux questions des membres de l’équipe et les conseiller pédagogiquement) - prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches - gérer des conflits - élaborer des projets en concertation avec l’équipe et veiller à son application. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que la Référente technique participe à la formation du personnel dans ce cadre par le biais d’ateliers - effectuer le bilan des actions avec l’équipe et ajuster le projet éducatif selon l’évolution et le fonctionnement du groupe d’enfants - veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle (PMI, médecin référent…) et collaborer avec les autorités locales et les partenaires (mairie, CAF…) - être le lien entre la direction et les équipes (transmettre les consignes aux équipes et faire remonter les demandes, informer des évolutions prévues) -encadrement direct de stagiaires et suivi de l’accueil des stagiaires Missions de formation : - aide au suivi des dossiers de formation - préparer et envoyer les attestations de présence à l’OPCA -assurer en cas de besoin la formation des équipes

 
Formation
Educateur Jeune Enfant
Expérience
3 ans

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